Perte de Revenus

Être mieux assuré pour une tranquillité d’esprit totale, maîtriser votre budget avec une cotisation juste et réaliser de vraies économies : tels sont les engagements du cabinet APC Conseils sur l’ensemble du territoire national.

Pourquoi choisir le contrat proposé par APC Conseils ?

Les personnels du ministère des Armées sont soumis à des contraintes et des risques spécifiques. Un arrêt de travail prolongé dû à une maladie ou un accident peut impacter directement le niveau de vie de votre foyer. En complément d’un contrat de prévoyance décès-invalidité-incapacité, cette couverture assure une stabilité financière grâce au versement d’une indemnité mensuelle en cas de congé maladie ou d’inaptitude supérieure à 30 jours.

Couverture ciblée

Prise en charge des primes récurrentes, de la solde de base, du salaire ou du traitement indemnitaire.

Prise en charge rapide

Déclenchement immédiat des garanties suite à un accident ou une maladie (selon l’âge à la souscription).

Structure modulable

3 modules indépendants ou cumulables pour répondre précisément à votre profil.

Options d’extension

Possibilité d’ajouter des garanties spécifiques (Mission, Résident à l’Étranger, Mutation, Rachat d’Exclusion).

Santé mentale prise en compte

Couverture du traumatisme psychologique (État de Stress Post-Traumatique).

Souscription simplifiée

Aucun questionnaire de santé requis pour les militaires âgés de moins de 28 ans.

Les Modules de Garantie APC Conseils

Module 1 : 
Primes liées au service

Rembourse les primes récurrentes liées aux sujétions particulières versées après l’exécution du service (ex. : Primes de Compétences Spécifiques combattant, parachutiste, forces sous-marines ou plongeur).

Module 2 :
Primes en cas d’arrêt long

Compense la perte des indemnités versées dès le début d’un Congé de Longue Maladie (CLM) ou Congé Longue Durée pour Maladie (CLDM) (ex.: COMIEM, ISSP, prime de feu).

Module 3 :
Revenu de base

Maintient la solde de base, le traitement indemnitaire ou le salaire ainsi que les accessoires de rémunération en cas de CLM ou CLDM.